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新闻动态
- 乔普公司出差管理细则 为使乔普公司员工出差管理有序，特制定本细则。 一、乔普公司员工出差分为： 1.当日出差，当日能够往复者。 2.远途出差，必需在外住宿者。 二、出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣担任人视状况需求，在事前予以核定。 三、出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支相应数额的差旅费，返回后一周内填具差旅费报销单，并结清暂支款；未于一周内报销者，财务部应在其当月工资中先子扣除，等报销时再行核付。 四、出差的审核班定权限如下： 1.员工当日出差时由主管核准。 2.长途出差，4日内由部门经理棱准；4～8日以上由副总经理核准；部门经理以上人员一概由总经理核准。 五、出差不得报支加班费，但假日出差另计。 六、出差逢中除因病或遇不测灾祸，或圆工作实践需求延时外，应电话请示，不得因私事或托故延长出差时问，否则不予报销差旅费，并依情节轻重论处。 七、乔普员工出差差旅费，应据实提出收据；如发现有虚报不实者，将追回所虚报款项，并视情节轻重予以惩办。 八、当日出差差旅费的支付： 1.员工在本市及郊区或其他同日可往复的出差按实支给交通费及误餐费。 2.当日出差每延误正餐一次支给误餐费每餐20元。 3.外勤已发给月伙食津贴的人员概不支给误餐费。 4.当日出差之交通费凭乘车证明实数支给，无特别缘由，不得乘出租车。 5.通讯费以邮局凭证报销。 6.款待费由指导核定，凭据报销。 九、远途出差的差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、款待费等。 1.交通费、膳食费、住宿费按实践报销，超标自付，欠标不补， 2.国外出差的费用规范由副总核定。 3.通讯费以邮局凭证报销。 4.款待费由经理核定，l O00元以上需副总核定，凭据报销。 [查看全文]
- 乔普公司生产的插头规格大全 宁波乔普电器有限公司专业生产世界各国认证插头，型号各式各样，不是专业人员很难分辨自己需要的插头，为了让广大需求者早点对插头有所了解，下面我从宁宁波乔普电器有限公司技术部调出了插头方面的专业知识，让大家有个简单初步的了解。 亚太地区 国（地区）名 (中 / 英) 电压 频率 插头型式 说明 日本/ Japan 100V 50, 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 韩国 / Korea 220V 50, 60 E & G 双脚圆型 香港/ Hong-Kong 220V 50Hz I 三脚扁型 澳门 / Macau 220V 50Hz E & G 欧洲规格双脚圆型 澳大利亚 / Australia 240V 50Hz C &D 八字型 纽西兰 / New-Zealand 220V 50Hz C &D 八字型 越南 / Vietnam 120/220V 50Hz A, B, E & G 双脚圆型及扁型 泰国 / Thailand 220V 50Hz A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 马来西亚 / Malaysia 230V 50Hz I 三脚扁型 新加坡 / Singapore 220V 50Hz I 三脚扁型 菲律宾 / Philippines 220V 50Hz A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 印尼 / Indonesia 220V 50 E & G 双脚圆型 印度 / India 230V 50 I & L 三脚扁型 / 三脚圆型 中东地区 国名 (中文 / 英文) 电压 频率 插头型式 说明 俄罗斯 / Russia 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 白俄罗斯 / Ukraine 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 沙乌地阿拉伯 / Saudi Arabia 127及220V 60Hz / 50Hz A, B & I 两脚扁型 /两脚扁+接地脚 / 英规三脚扁型 约旦 / Jordan 220V 50Hz I 英规三脚扁型 伊拉克 / Iraq 220V 50Hz E & I 欧洲规格双脚圆型 / 英规三脚扁型 叙利亚 / Syria 220V 50Hz E, F & N 欧洲规格双脚圆型 / 意大利规三脚圆型 黎巴嫩/ Lebanon 220V 50Hz E 欧洲规格双脚圆型 科威特 / Kuwait 220-240V 50Hz E &I 欧洲规格双脚圆型 / 英规格三脚扁型 以色列 / Israel 220-240V 50Hz E &P 欧洲规格双脚圆型 / 以色列规格 巴林 / Bahrain 220V 50Hz I &K 英规三脚扁型 / 英规三脚扁型 杜拜 / Dubai 220V 50Hz G 欧洲规格双脚圆型 耳其 / Turkey 220V 50Hz E & F 欧洲规格双脚圆型 北美地区 国名 (中文 / 英文) 电压 频率 插头型式 说明 美国 / United States 120V 60 A & B 两脚扁型 / 两脚扁+圆型接地脚 加拿大 / Canada 110V 60 A & B 两脚扁型 / 两脚扁+圆型接地脚 中南美地区 国名 (中文 / 英文) 电压 频率 插头型式 说明 墨西哥 / Mexico 127V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 瓜地马拉 / Nicaragua 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 萨尔瓦多 / El Salvador 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 宏都拉斯 / Honduras 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 尼加拉瓜 / Nicaragua 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 哥斯达黎加 / Costa Rica 110-120V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 巴拿马 / Panama 120V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 海地 / Haiti 110-120V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 多明尼加 / Dominican Rep. 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 哥伦比亚 / Columbia 115V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 委內瑞拉 / Venezuela 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 厄瓜多 / Ecuador 110V 60 A & B 两脚扁型/两脚扁＋圆型接地脚 巴西 / Brazil 110V / 220V 60Hz / 50Hz A, B & E 美规两脚扁型(+接地脚) / 欧规格双脚圆型 秘鲁 / Peru 110V / 220V 60Hz / 50Hz A, B & E 美规两脚扁型(+接地脚) / 欧规格双脚圆型 玻利维亚 / Bolivia 110V / 220V 60Hz / 50Hz A, B & E 美规两脚扁型(+接地脚) /欧规格双脚圆型 巴拉圭 / Paraguay 220V 50Hz E 欧洲规格双脚圆型 乌拉圭 / Uruguay 220V 50Hz E 三孔型 阿根廷 / Argentina 220V 50Hz C &D 八字型 智利 / Chile 220V 50Hz E & N 欧规格双脚圆型 / 意大利规三脚圆型 欧洲地区 国名 (中文 / 英文) 电压 频率 插头型式 说明 意大利 / Italy 220-230V 50Hz E & N 意大利规格三脚圆型 / 欧规格双脚圆型 奥地利 / Austria 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 波兰 / Poland 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 匈牙利 / Hungary 220V 50Hz F & G 欧洲规格双脚圆型 希腊 / Greece 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 比利时 / Belgium 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 荷兰 / Netherlands 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 卢森堡 / Luxembourg 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 英国 / United Kingdom 220-240V 50Hz I 英规三脚扁型 爱尔兰 / Ireland 220V 50Hz I 英规三脚扁型 法国 / France 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 瑞士 / Switzerland 220-224V 50Hz E & M 瑞士规格三脚圆型 / 欧洲规格双脚圆型 西班牙 / Spain 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 葡萄牙 / Portugal 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 德国 / Germany 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 挪威 / Norway 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 荷兰 / Finland 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 丹麦 / Denmark 220V 50Hz E, F, G & O 丹麦规格三脚圆型 / 欧洲规格双脚圆型 瑞典 / Sweden 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 拉脱维亚 / Latvia 220-240V 50Hz E &F 八字型 / 欧洲规格双脚圆型 斯洛伐克 / Slovak Rep. 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 非洲地区 国名 (中文 / 英文) 电压 频率 插头型式 说明 南非 / Rep. South Africa 220V 50Hz K &L 三脚圆型 马拉威 / Malawi 240V 50Hz I 英规三脚扁型 布吉纳法索 / Burkina Faso 220V 50Hz E & F 欧洲规格双脚圆型 史瓦济兰 / Swaziland 220V 50Hz I 英规三脚扁型 塞内加尔 / Senegal 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 甘比亚 / Gambia 220V 50Hz I 英规三脚扁型 查德 / Chad 220-250V 50Hz F, G & L 欧洲规格双脚圆型 / 英规三脚扁型 加彭 / Gabon 220V 50Hz G 欧洲规格双脚圆型 迦纳 / Ghana 220V 50Hz E, I & K 欧规双脚圆型 / 英规三脚扁型 赤道几内亚 / Equatorial Guinea 220V 50Hz E &F 欧规双脚圆型 奈及利亚 / Nigeria 230V 50Hz I 英规三脚扁型 喀麦隆 / Cameroon 220V 50Hz E, F & G 欧洲规格双脚圆型 [查看全文]
- 乔普公司卫生管理原则 1.乔普公司为维护员工安康及工作场所环境卫生，特订定本原则。 2.凡本公司卫惹事宜，除另有规则外，悉依本原则行之。 3.乔普公司卫惹事宜，除总务及消费单位(平安卫生委员会)担任外，全体人员，须一体的确遵行。 4.凡新进入员必需理解卫生的重要与应用的学问。 5.各工作场所内，均须坚持整洁，不得堆积足以发作臭气或有碍卫生之渣滓、污垢或碎屑。 6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日打扫一次，并须采用恰当办法减少灰尘的飞扬。 7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。 8.饮水必需清洁。 9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设备，必需特别坚持清洁。 10.排水沟应经常肃清污秽，坚持清洁畅通。 11.凡可能寄生传染菌的原料，应于运用前施以恰当的消毒。 12.凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应恪守下列规则： (1)采用恰当办法减少此项有害物的产生。 (2)运用密闭用具以避免此项有害物的分发。 (3)于发作此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸收或扫除等处置。 13.凡处置有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体分布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或用具者，应按其性质制备。 从事于前项工作人员，关于本公司设备的防护服装或用具，必需善用。 14.各工作场所的采光，应依下列的规则： (1)各工作部门须有充沛的光线。 (2)光线须有适合的散布。 (3)须避免光线的眩耀及闪动。 15.各工作场所的窗面及照明用具的透光局部，均须坚持清洁，勿使有所掩蔽。16.凡阶梯、升降机上下处及机械风险局部，均须有适度的光线。 17.各工作场所应坚持恰当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等办法行之。18.各工作场所应充沛使空气流通。 19.食堂及厨房之一切用具及环境，均须坚持清洁卫生。 20.渣滓、污物、废弃物等的肃清，必需符合卫生的请求，放置于所规则的场所或箱子内，不得恣意乱倒堆积。 21.乔普公司设置甲种急救药品设备并寄存于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必需检查一次，其内容物有缺时应随时补充。 [查看全文]
- 宁波乔普电器有限公司行政事务管理制度 一．为增强宁波乔普电器有限公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理规范化、制度化，进步办事效率，特制定本规则。本规则所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 二．档案管理 归档范围：公司的规划、年度方案、统计材料、科学技术、财务审计、劳开工资、运营状况、人事档案、会议记载、决议、决议、委任书、协议、合同、项目计划、通告、通知等具有参考价值的文件资料。 档案管理要指定专人担任，明白义务，保证原始材料及单据齐全完好，密级档案必需保证平安。 三．档案的借阅与讨取： 1.宁波乔普电器有限公司总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可经过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； 2.公司其别人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； 3.借阅档案必需保护，坚持整洁，严禁涂改，留意平安和失密，严禁擅自翻印、抄录、转借、丢失，如确属工作需求摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，普通内部档缘由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 四．档案的销毁： 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案资料； 2.若按规则需求销毁时，凡属密级档案须经总经理批准前方可销毁，普通内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监视销毁。 五．宁波乔普电器有限公司公司印鉴管理 1.公司印鉴由总经理办公室主任担任保管。 2.公司印鉴的运用一概由主管副总经理签字答应后管理印鉴人方可盖章，如违背此项规则形成的结果由直接义务人员担任。 3.公司一切需求盖印鉴的引见信、阐明及对外开出的任何公文，应统一编号注销，以备查询，存档。 4.公司普通不允许开具空白引见信，证明如因工作需求或其它特殊状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白引见信外收工作回来必需向公司汇报其引见信的用处，未运用的必需交回。 5.盖章后呈现的不测状况由批准人担任。 [查看全文]
- 宁波乔普电器经过的各国认证 宁波乔普电器有限公司经过了美国UL认证机构的质量检查。本公司自主消费的美国UL认证插头(包括美国2芯插头QP2，美国3芯插头QP3，美国UL认证电源线（包括美国UL认证的塑料线PVC和美国UL认证的橡胶线，其美标线包括美规AWG18 SPT-1,AWG18 SPT-2,AWG18 SVT,AWG18 SJT. AWG16 SPT-1,AWG16 SPT-2,AWG16 SVT,AWG16 SJT.以及AWG17,AWG14等规格）以及美国UL认证延长线，的质量契合了美国UL认证的请求。 多年来我们公司消费的美国UL认证电源线得到了的广阔海内外客户的认可！ 宁波乔普电器有限公司的电源线经过了澳大利亚SAA认证机构的质量检查 宁波乔普电器有限公司经过了澳大利亚SAA认证机构的质量检查。本公司自主消费的澳大利亚SAA认证插头（包括澳大利亚2芯插头QP5A,QP5B以及澳大利亚3芯插头QP6,QP6A,QP6B)，澳大利亚SAA认证电源线（包括澳大利亚SAA认证的塑料线PVC和澳大利亚SAA认证的橡胶线,型号：4V-75 H05VV-F 4V-75 0.6/1KV H03VVH2-F）以及澳大利亚SAA认证延长线，SAA认证4孔拖线板（插板）和SAA认证6孔拖线板（插板）的质量契合了澳大利亚SAA认证的请求。 多年来我们公司消费的澳大利亚SAA认证电源线得到了的广阔海内外客户的认可！ 宁波乔普电器有限公司经过了国标CCC认证机构的质量检查.本公司消费的国标CCC认证插头（包括国标CCC 2芯插头PBB-6 PBB-10.国标CCC3芯插头PSB-10 PSB-16)，国标CCC认证电源线（包括CCC认证塑料线PVC:IEC52(RVV) 2x0.5 2x0.75 3x0.5 3x0.75 IEC53（RVV) 2x0.75 2x1.0 2x1.5 3x0.75 3x1.0 3x1.5）和国标CCC认证橡胶线：IEC53(YZ) IEC57(YZW) 2x0.75 2x1.0 2x1.5 3x0.75 3x1.0 3x1.5 3x2.5 的质量契合了国标CCC认证的规范。 多年来我们公司消费的国标CCC认证电源线得到了的广阔海内外客户的认可！ 宁波乔普电器有限公司经过了欧洲VDE认证机构的质量检查.本公司消费的欧洲VDE认证插头(欧洲2芯插头D01 D02 欧洲3芯插头D03 D04 欧洲防水插头D02-F D03-F)，欧洲VDE认证电源线（包括欧洲VDE认证塑料线PVC：HO3VVH2-F 2x0.5 2x0.75 ,H03VV-F 2x0.5 2x0.75 3x0.5 3x0.75 ,H05VVH2-F 2x0.75 2x1.0 ,H05VV-F 2x0.75 2x1.0 ,2x1.5 3x0.75 3x1.0 3x1.5和欧洲VDE认证橡胶线：H05RN-F 2x0.75 2x1.0 3x0.75 3x1.0 ,H05RR-F 2x0.75 2x1.0 2x1.5 3x0.75 3x1.0 3x1.5 ,H07RN-F 2x1.0 2x1.5 ,2x2.5 3x1.0 3x1.5 3x2.5）的质量契合了欧洲VDE认证的规范。 多年来我们公司消费的欧洲VDE认证电源线得到了的广阔海内外客户的认可！ [查看全文]
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关于宁波乔普电器有限公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规则
关于宁波乔普电器有限公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规则 (一)宁波乔普电器有限公司服的发放，必需是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和暂时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司效劳的实践工作年限折旧报销。 (二)各类人员工作服装： 1.公司的干部、职工(含借调、聘用和暂时工)按其所从事的工种发放工作服装。 2.但凡从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。(三)制服、工作服和其它劳保用品的制造(购置)和管理： 1.宁波乔普电器有限公司制服、工作服和其它劳保用品由乔普公司总务部统一加工制造(购置)和发放。 2.关于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。 3.关于调离公司的人员(含借、聘、临工)，请求收回服装缺乏运用年限局部的本钱费。 本钱费的计算公式：每年摊销费=服装价钱÷运用年限 4.制服要按公司请求统一着装，妥善保管，丢失自费补做。 (四)本规则从今日起执行，详细有关细则由公司人培部担任解释。 (五)员工制服、劳保用品运用年限为半年。 [查看全文] - 电源线行业的前景和电源线公司的口碑 现今，电源线行源业的信息时这样：在一个高速生长的行业，其信息化树立还处在比较初级的阶段，多数企业没有上ERP，即使上ERP的也长短常初级的运用，主要信息化支撑在财务和日常办公上。但是这个行业的中心价值环节，原材料收买，产物研发，市场营销等范畴，基本没有信息化，对IT公司来说，这是值得关注的一个行业。 国外的电源线行业信息化程度相对较好，如巴格特，很早就采用了SAP系统，巴格特上的是微软的navison ERP ,台湾的撒花先上的更始的tiptop后改为SAP。 国内的电源线厂商，在04年之前上过一些较小的ERP，如科菲的uniERP（该产物曾经退出中国）等，近几年信息化树立的投资较少。 电源线行业未来的信息化趋向： 经由多年的疾速展开，当前国内的较大的电源线行业从管理上，从规划上，从地域上都曾经大大突破了开端的展开方式，需求经过信息化的路子，将新的管理方式固化，将从先进企业学来的精益消费等管理方法理念落地，这就需求企业停止信息化树立。 在大规划投资之前先分离企业的展开计策与管理方式，停止信息化规划，在分明了树立途径后，再停止建立！希望电源线行业在科技的催动下，蓬勃快速开展。 在网络营销上，我们都晓得了许多的方式。但是在实体销售里，乔普电器又领会到了新的方式，如今讲出来和大家共同商讨下。也请大家谈下对此观念的见地。如有新的尝试，也能够重新开贴各抒己见。 金杯银杯不如商家的口碑，这是大家都熟习的一句老话了！当宁波周遍地域由于客户互相引见，运用我公司电源线插头和插座的时分，我们是乎并没有觉得有太多的惊喜。由于是近间隔的缘故吧！客户对产品有了信任，相对的就相互宣传。只是近一段时间以来，在浙江和青岛地域增加了几位客户后，公司就不得不置信口碑的重要性了。在那里有极少的供给商，由于路途的缘由，相对应的要增加产品的本钱了，所以经销商做起来，价钱就没有几优势了。同时我们也不希望给客户带来不利的市场要素。只是人外有人，天外有天。客户也有本人的销售专长和渠道。最近增加的客户我们问了其怎样晓得我们公司的，客户告之：他去朋友那里窜门，发现了我们的产品。然后经过朋友理解了我们的产品。又向我们公司要了产品阐明书，又在网络上停止了理解和察看。这客户可真认真。最后和我们肯定了协作关系。 金杯银杯不如商家的口碑！置信口碑的力气吧，商机无处不在。也希望大家置信我们宁波乔普电器有限公司的口碑！ [查看全文]
- 乔普办公及劳保用品和库房管理 一．办公及劳保用品的管理 办公用品的购发： 1.每月月底前，乔普各部、室担任人将该部门所需求的办公用品制定方案提交总经理办公室； 2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品方案及预算；经主管副总经理审批后担任将办公用品购回，依据实践工作需求有方案的分发给各个部、室。由部室主任签字领回； 3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用； 4.乔普公司新聘工作人员的办公用品，办公室依据部室担任人提供的名单和用品清单，担任为其配齐，以保证新聘人员的正常工作； 5.担任购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、种类对路、量足质优、库存合理、开支恰当、用品保管好； 6.担任购发办公用品的人员要树立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字； 7.办公室用品管理一定要做到文化、清洁、留意平安、防火、防盗、严厉依照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。 劳保用品的购发： 劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实践工作需求统一购置、统一发放。 二．乔普库房管理 1.库房物资的寄存必需按分类、种类、规格、型号分别树立帐卡。 2.采购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装能否完好，如发现短缺或损坏，应立刻拆包清点数目，如发理想物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关担任人。 3.物资入库后，应当日填写帐卡。 4.严厉执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室主任批准前方可出库。 5.库房物资普通不可外借，特殊状况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。6.严厉管理帐单材料，一切帐册、帐单要填写整洁、分明、计算精确，不得随意涂改。 7.库房内严禁吸烟，制止无关工作人员入内，库内必需装备消防设备，做到防火、防盗、防潮。 [查看全文]
- 乔普公司员工社会养老保险方法 一 、目的 为增强乔普员工社会养老保险管理工作，特制定本方法。 二、投保范围 凡属乔普公司正式聘用的员工(含钟点工)，一概需求按政府有关规则交纳国度根本养老保险，其中： 1、本市户籍员工，能够不在公司交纳保险。 2、非本市户籍员工，如户口所在地未办理社会保险，一概在公司交纳国度根本养老保险。 3、退休返聘的员工用人，可参与当地社保。 三、交纳规范 1、交纳养老保险费以员工的月工总额作为缴费工资。缴费工资总额不可低于本市上年度城镇职工均工资的60％；不可高于本市上年度城 2、本市户籍员工的养老保险缴费比例为员工缴费工资的17％，其中11％进入个人账户，6％计共济基金。非本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的10％，其中7％进入个人账户，3％计共济基金。 3、员工个人账户积聚每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全 部转入员工个人账户中。 四、养老金的领取 1、退休前出国或赴港、澳、台地域定居员工，个人账户积聚额全部退还自己。 2、退休前调出或辞工分开本市的员工，个人账户积聚额按以下方法处置：当地有社会保险机构的，积聚额全部转入当地社会保险机构；当地没有社保机构的，积聚额全部退还自己。 3、到达国度退休年龄的非本市户籍员工，个人账户积聚额转入其户口所在地的社会保险机构，或一次性支付给自己。 4、有本市户籍的员工，迭到国度规则退休年龄并且缴费年限累计满15年的，退休时享用月养老金，月养老金的构成是：根底性养老金+个人账户养老金。其中：根底性养老金按退休时上年度本市城镇职工月均匀工资的20％计算；个人账户养老金按接退休时个人账户积聚额的1／120计算。 5、有本市户籍的员工，到达国度规则退休年龄但不满缴费年限的(缴费年限累计为15年)，其个人账户积聚额一次性支付给自己，并从共济基金中支付一次性生活费；一次性生活费规范：缴费年限每满1年支付给该员工1个月退休时本市上年度城镇职工月均匀工资。 [查看全文]
- 乔普公司辨认证运用细则 (一)为增强工地门禁管理，避免闲杂人等擅自出入厂区，以利辨认，制定本细则。(二)现用辨认证辨别如下： 1.红色：管理部员工佩带。 2.淡黄色：财务部员工佩带。 3.淡绿色：停业部员工佩带。 4.绿色：稽查室员工佩带。 (三)上项辨认证，一切人员一概佩带，适用于乔普公司经理级以下员工佩带。 (四)新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发辨认证。 (五)暂时人员领用辨认证规则如下： 1.凡10天以内之短期个人由各单位主管书面通知警卫室，并将其的个人身份证放存警卫室换取圆形辨认证佩带，出厂时并将辨认证缴回换取身份证。 2.凡10天以上较长期的员工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用辨认证，离厂时由单位担任缴回，如有缺少丢失按第十二条处置。 (六)辨认证一概佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖辨认证，违者按未佩辨认证处置，离任时应取下辨认证。 (七)辨认证的功用，在使显现系本公司同仁身份，故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经证明，第一次正告，第二次扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发局部由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。 (八)辨认证如有丢失，应由单位主管书面通知人事单位补发，并扣缴工本费15元。因公损坏时，得报请单位主任级主管签证后，交人事单位换发新证。 (九)凡有下列情形之一者，视情节轻重予以恰当处分，或辞退及移送法办。 1.辨认证借给非公司同仁而出入厂区者。 2.自己应用辨认证在外作不当之情事者。 3.辨认证借给别人在外肇事者。 (十)暂时员工如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，制止来厂工作，否则如有不测发作，概由该单位主管负全部义务。 (十一)乔普公司员工在上班时间，亦应照规则佩带辨认证，方法亦同。 (十二)凡领用辨认证人员于离任时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。 (十三)本细则呈奉乔普公司总经理核定后施行，修订时亦同。 [查看全文]
