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- 宁波乔普电器有限公司员工培训档案管理方法 宁波乔普电器有限公司培训员工时应树立员工培训档案，并增强对员工培训档案的管理，从而使员工培训工作有据可查。 一、为了使乔普公司制度化，特成立福利保险管理委员会。 二、本会定名为“员工保险管理委员会”，会址设于总公司内。 三、本会所经办的保险事项，均以本公司内正式员工为对象，暂时工作人员仅享用其中局部内客。 四、本会为本公司保险事宜的决策机构，其根本任务如下： 1.关于保险方案的制定、施行及督导； 2.关于保险事宜的审批及工作改良； 3.关于保险基金的筹集、保管厦运用； 4.关于保险经费的分配、核对及支出情况报告； 5.其他有关保险事宜。 五、本会设委员12～15人，其产生方式如下。 1.乔普公司主管指导和财务部门主管为当然委员； 2.依据各部门人员数量，每部门推选l一2名委员； 3.工会代表或员工代表4～5人。 六，本会除当然委员外，其他委员任期均为一年，可连选连任。 七、本会设主任委员一人，由各委员推选产生，综理本会一切事宜，一届任期一年。 八、本会设总干事一人，财务干事一人、总务干事一人、业务干事一人和助理干事若干人，承办主任委员所委派的各项详细事宜。其人选由本，公司员工中产生，经主任委员与各级主管协商后调任。凡调任有艰难者，由乔普总经理决议。 九、本会设置医疗、康乐、财务、进修等小组，担任推行有关保险详细工作。每小组二到四人，组长由组内自行推选，担任召集和推行本组工作。 十、本会每月开会一次，由主任委员召集。若主任委员不在时，可由主任委员拜托其他委员代为召集。 十一、本会在下列状况下可召开暂时性会议： 1.本会暂时发作严重事故，急待处理时； 2.本会三分之一以上委员联名提请召开会议，以处理特殊事宜时； 十二、本会保险基金的来源如下： 1.从总公司资本总额中提取1％至5％； 2.从本公司每月停业收入中提取O 05％至O 15％； 3.从员工每月根本工资内提取O 05％； 4.从下脚料出卖费中提取20％至40％。 十三、本会依法将选拔的基金存入国有银行，非经委员会书面通知，不得动用。 十四、动用保险基金时，除经委员会书面通知外，付款时仍须呈主任委员停止核准。 十五、本会依规则设立员工福利社，办理员工福利保险事宜，其组织章程另行规则。 十六、本会议事规则脱及施行细则另行制定。 十七、乔普总公司下属各分公司、子公司及有独立用人权的单位，依据本会章程成立“员工福利保险委员会”，其章程报本会批准后实行。 十八、本章程未尽事项，需经本会三分之一以上委员联名提议，并经本会研讨经过后随时修正。 [查看全文]
- 欧规电源线检测作业指导书 1. 目的： 为了使欧规、国标线材检验时有依据可循, 特制定此标准。 2. 适用范围： 适用本厂如下之欧规、国标线材: a. H03VVH2-F（RVV 300/300V） b. H03VV-F（RVV300/300V）和A03VV-F c. H05VVH2-F（RVV 300/500V） d. H05VV-F（RVV 300/500V） e. H03VVH2H8-F f. H03VVH8-F g. H05VVH2H8-F h. H05VVH8-F i . RVB 300/300V 3. 名词定义: 欧规、国标线材: 泛指VDE、NF、IMQ、DEMK、EMKO、FIMKO、SEMKO、OVE、KEMA、CEBEC、SEV及BS、SAA、BR、GB标准电线，因以上标准的内容大部分是依据IEC标准而制定。 4. 操作方法： 依据下表中所列项目对线材进行检验，抽样方法及检验频次见“测试项目管理办法”中之条款3.3.1: 试 验 项 目 试 验 条 件 试验设备 试验结果 依据标准 电 气 性 能 试 验 导体电阻 (at 20℃) 直流电桥 0.5 mm2<39Ω/km 0.75mm2< 26Ω/km 1.0mm2< 19.5Ω/km 1.5mm2<13.3Ω/km 2.5mm2<7.98Ω/km IEC 227 VDE 0472 VDE 0281 BS 6500 AS3191 NBR13249 GB5023 芯线耐压 试样最小长度5米, 浸水时间最少1h, 水温20±5℃, 耐压:标称绝缘厚度为0.60mm及以下的耐压1.5kvAC/5min, 标称绝缘厚度为0.60mm以上的耐压2kvAC/5min 耐压机 不发生击穿 成品耐压 试样最小长度20米, 浸水时间最少1h, 水温20±5℃, 试验电压2kvAC,施加最少电压时间15min. 耐压机 不发生击穿 绝缘电阻 ( 70℃) 经芯线水中耐压后进行, 试样长度5米,浸水时间最少2h, 水温70±2℃, 施加80~500V直流电压1min后测量. 绝缘电阻 试验机 a,b,e,f,i≧0.012MΩ.km c, d,g,h≧0.011MΩ.km 耐直流 电压 试样长度5m,试验时间240h,水温60±5℃,试验电压220V DC 直 流 耐压机 不发生击穿,绝缘体上无肉眼可见的损坏 火花试验 绝缘厚度≤0.5mm 火花电压4kvAC; 绝缘厚度0.5mm＜t≤1.0mm, 火花电压6kvAC 火花机 不发生击穿 结 构 尺 寸 检 查 导体检查 退火铜线之延伸率 延伸率机 延伸率≧15% 单根铜线的最大直径. 千分尺 小于0.21mm 绝缘厚度 至少相隔1m的3处各取1段试样, 测量6点. 投影仪 见表3 护套厚度 至少相隔1m的3处各取1段试样, 测量6点. 投影仪 见表3 外被OD平 均 值 测量6点, 取平均值. 卡尺或投影仪 见表3 外被 椭 圆 度 对于护套圆电缆, 任意位置上测得的任意两个外径的差不得大于标准中给定的平均外径最大值的15%. 卡尺或 投影仪 应符合标准要求 试 验 项 目 试 验 条 件 试验设备 试验结果 依据标准 绝 缘 机 械 性 能 老化前拉力试验 23±2℃x3hrs, 调整后抗张拉伸速度: 250±50mm / min. 测试五个试样取其平均值. 拉 伸 试验机 抗张强度: 10N/mm2 (1.02kg / mm2)以上, 伸长率:150%以上 IEC 227 VDE 0472 VDE 0281 BS 6500 AS3191 NBR13249 GB5023 老化后拉力试验 80±2℃*168hrs,加热后放置室温*16hrs.抗张拉伸速度:250±50mm / min. 测试五个试样取其平均值. 拉 伸 试验机 老化箱 抗张强度: 10N/mm2 (1.02kg/mm2)以上,伸长率:150%以上,最大变化率: ±20% 失重试验 80±2℃*168hrs. 老化箱 2.0mg / cm2 以下 护 套 机 械 性 能 老化前拉力试验 23±2℃*3hrs, 调整后抗张拉伸速度:250±50mm / min. 测试五个试样取其平均值. 拉力试 验 机 抗张强度: 10N/mm2 (1.02kg / mm2)以上, 伸长率:150%以上 老化后拉力试验 80±2℃*168hrs,老化后放置室温*16hrs.抗张拉伸速度:250±50mm / min. 测试五个试样取其平均值. 拉力 试验机 老化箱 抗张强度: 10N/mm2 (1.02kg/mm2)以上,伸长率:150%以上,最大变化率: ±20% 失重试验 80±2℃*168hrs后放置室温*20hrs. 老化箱 2.0mg / cm2 以下 高温压力试验(由安规机构检测) 绝缘 70±2℃*4hrs. 重量F=0.6 2Dδ-δ2 δ— 试样厚度平均值 D— 试样外径平均值. 加热变形 试验机 凹痕不应大于试样厚度平均值的50%. 护套 热 冲 击 试 验 150±3℃*1h 老化箱 不应有肉眼看得出的裂痕 低 温 冲 击 试 验 (由安规机构检测) -15±2℃*16hrs.重锤重量见表1 低温箱 不应有肉眼看得出的裂痕. 低温卷绕试验 -15±2℃*16hrs. 试棒直径为线外径的4~5倍.,卷绕速度为5S一圈,卷绕圈数见表1 低温箱 不应有肉眼看得出的裂痕. 曲 挠 试 验 曲挠次数:来回30,000次, 电流为每根导体的每平方毫米通过约1A,电压为3芯H03型电缆和2芯电缆通220VAC,其余均为380VAC.重锤重量及滑轮直径见表2. 曲挠试验机 试验中不应发生断路且能通过芯线的耐压试验 耐 燃 性 能 垂直燃烧试验的时间为T=60+m/25秒, m为600mm长的试样重量(g) 垂直燃烧 试验机 移开火焰以后,残焰能自行熄灭,且在样品表面擦干凈后,距上端夹子底部50mm以内不能有烧焦现象. 印 字 耐 擦 将棉布用水浸湿,轻轻擦拭印字10次 目 视 印字清晰可辨 延 长 测 试 (仅限弹弓线) L=nxЛ(D-d);L为展开后总长度，n为弹弓圈数，D为弹弓外径，d为电线直径。样品在打弹弓后24小时，（20±5）℃条件下进行，将弹弓首圈垂直固定挂起，将打弹弓部份拿至展开长度的60%，重复进行5次/（15±2）秒测试。 卷 尺 游卡尺 目 视 在第五次测试完30秒种内，若弹弓部份伸长≤原弹弓长度的150%则为合格。 表1 圆形试样外径mm 圈数 试样平均外径Dmm 重锤重量g 2.5及以下 10 D≤6.0 100 2.5以上到4.5 6 6.0＜D≤10.0 200 4.5以上到6.5 4 10.0＜D≤15.0 300 6.5以上到8.5 3 15.0＜D≤25.0 400 8.5以上到12.5 2 25.0＜D≤35.0 500 35.0＜D 600 注:试样为扁平电缆时,D取扁平电缆的短轴尺寸 表2 电缆型号 重锤重量 Kg 滑轮直径 mm H03VV-F 和 H03VVH2-F 1.0 80 H05VV-F 和 H05VVH2-F标称截面积不超过1mm2 1.0 80 H05VV-F标称截面积1.5mm2和2.5mm2 1.5 120 表3 线材型号 绝缘厚度 护套厚度 平均外形尺寸 规定值mm 最小值mm 规定值mm 最小值mm 下限mm 上限mm H03VVH2-F 2X0.5mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 3.0X4.8 3.6X5.9 H03VVH2-F 2X0.75mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 3.2X5.2 3.9X6.3 H03VV-F 2X0.5 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 4.8 5.9 H03VV-F 2X0.75 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 5.2 6.3 H03VV-F 3G0.5 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 5.0 6.2 H03VV-F 3G0.75 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 5.4 6.7 H03VV-F 4X0.5 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 5.6 6.8 H03VV-F 4X0.75 mm2 0.5 0.35 0.6 0.41 6.0 7.3 H05VVH2-F 2X0.75mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 3.8X6.0 5.2X7.2 H05VVH2-F 2X1.0mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 3.9X6.2 5.2X7.5 H05VV-F 2X0.75mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 6.0 7.2 H05VV-F 2X1.0mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 6.4 7.5 H05VV-F 2X1.5mm2 0.7 0.53 0.8 0.58 7.4 8.6 H05VV-F 2X2.5mm2 0.8 0.62 1.0 0.75 8.9 10.6 H05VV-F 3G0.75mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 6.4 7.6 H05VV-F 3G1.0mm2 0.6 0.44 0.8 0.58 6.8 8.0 H05VV-F 3G1.5mm2 0.7 0.53 0.9 0.67 8.0 9.4 H05VV-F 3G2.5mm2 0.8 0.62 1.1 0.84 9.6 11.4 H05VV-F 4X1.5mm2 0.7 0.53 1.0 0.75 9.0 10.5 注：A03VV-F和H03VVH8-F与H03VV-F之绝缘、护套厚度及外形尺寸标准相同，H03VVH2H8-F与H03VVH2-F之绝缘、护套厚度及外形尺寸标准相同，H05VVH8-F与H05VV-F之绝缘、护套厚度及外形尺寸标准相同，H05VVH2H8-F与H05VVH2-F之绝缘、护套厚度及外形尺寸标准相同。 发 放 部 门 工程部 2 份 品管部 2 份 AC部 1 份 出线部 1 份 核 准 审 核 制 定 [查看全文]
- 各国电线规格及认证机构 全球有N家认证机构，但是能对电线做出权威认证的机构却为数不多，有欧洲的VDE，美洲的UL/CSA，中国的CCC，澳洲的SAA，日本的PSE，在这几个权威的认证机构下面。都有自己独特的相关电线规格，不同的规格都会有不同的区分方法，接下来我们简单的介绍一下如何区分。 VDE电线规格区分 VDE认证的电线是全球使用最广泛的，也是受到最多的国家的认可的，其实，像中国、澳大利亚、韩国、欧盟等诸多国家及这些国家的认证机构都参照VDE的标准订立的属于自己的认证标准，，所以我们链接了一种也就等于了解了全部了。 接下来我们用两种线举例来说明一下： 一、电线规格：H05RN-F 3G 0.75 这是一款橡胶线的规格可以这样解读： 电线型号：H 05 R N - F 3 G 0.75 表示 H --- 型式：H代表HARMONIZED（协调机构）， A 代表OTHER STD （其它机构）． 05 --- 额定电压值：03=300/300V；05=300/500V； 07=450/750V R --- 基本绝缘材料：V=PVC（聚氯乙烯）R=RUBBER（橡 胶） S=SI RUBBER（硅橡胶）... N --- 附加绝缘材料：N=POLYCHLOROPRENE RUBBER（氯丁橡胶）... F --- 导线结构：F=软线细线，H=软线极细线... 3 --- 线芯数： G --- 接地类型：G=有接地；X=无接地 0.75 --- 截面积：0.75=0.75 mm2 0.75表示导线的横截面积是0.75平方毫米 二、电线规格：H03VVH2-F 2X0.5 这是余款PVC线规格可以这样解读： 电线型号：H 03 V V H2 -F 2 X 0.5 各部分代表如下： H --- 型式：H代表HARMONIZED（协调机构）， A 代表OTHER STD （其它机构）． 03 --- 额定电压值：03=300/300V；05=300/500V； 07=450/750V V --- 基本绝缘材料：V=PVC（聚氯乙烯）R=RUBBER（橡 胶） S=SI RUBBER（硅橡胶）N=POLYCHLOROPRENE RUBBER（氯丁橡胶） L=GLASS FIBER （玻纤维） V --- 附加绝缘材料：同上，多一个T=TEXTILE （编织材料） H2 --- 结构：H=FLAT SEPARATE CABLE， H2=FLAT NON-SEPARATE CABLE (可省) F --- 导线结构：F=软线细线，H=软线极细线... 2 --- 线芯数： X --- 接地类型：G=有接地；X=无接地 0.5 --- 截面积：0.5=0.5 mm2 0.5表示导线的横截面积是0.5平方毫米 UL线规区分 1、AWM是Appliance Wiring Material的首字母所写。AWM也是UL的东西，是UL用来标明cable的材料的一种命名方法。 2、AWG(American Wire Gauge)是美制电线标准的简称,AWG值是导线厚度(以英寸计)的函数. 3、VW-1为垂直燃烧的意思，美国、加拿大常用的术语； 4、CSA是加拿大标准协会（Canadian Standards Association）的简称。 只要看线材上面，电线的大小用AWG表示的，就是UL的线材了，比如：SVT 18AWG×3C [查看全文]
- 乔普公司员工平安操作规程书 为增强员工平安工作，宁波乔普电器有限公司特制定平安操作规程如下： 一、有风险性的工作应由纯熟人员担任，派人在场监视。 二、发作伤害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。 三、工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴平安盔帽。 四、运用激烈腐蚀性的浓酸时，应运用平安的工具，防止与身体接 五、在灰尘飞扬中工作者，应戴上口罩及眼镜。 六、运用电气器材时，应留意绝缘能否完整及能否有导电物体接近电源。 七、操作起重机时，应留意吊起物体底下厦左近能否有人。 八、运用塔架或扶梯，应紧密检查能否巩固。 九、玻璃、洋钉或铁丝等不得恣意丢弃。 十、不得衣着松弛衣裤操作机器或走近操作中的机器。 十一、工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在空中。 十二、锋利工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。 十三、锻铸或焊接时应留意远离别人，并应戴必要的眼罩。 十四、汽车机车、堆高机、起重机其驾驶员必需拥有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得练习驾车。 十五、驾驶汽车或机车必需严厉恪守交通规则。 十六、特种作业的监视人员应明了该项作业的特殊风险，随时告知其属下工作人员。 十七、遇停电时要立即关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。 十八、凡电器机器的修理，改换保险丝检查或其他有触电风险时必先关闭开关然后停止。 十九、高压电线作业来先确认死线前不可停止作业。 [查看全文]
- 宁波乔普电器有限公司直属保险办事程序 (一)乔普公司根本养老保险金收缴程序： 1、乔普公司初次参保时应向保局直属保险处提供如下材料与表格。 (1)《单位参与社会保险注销表》(需提供电脑软盘)； (2)《单位参与社会保险人员注销表》(需提供电脑软盘)； (3)《单位工资基金手册》； (4)工作人员的身份证复印件； (5)自己l寸近照l张。 投保后正常缴费时如本月无人员变卦及月根本工资增减状况，社保局直属保险处直接按上月参保人数厦月根本工资数额，拜托财政或开户银行划拨本月根本养老保险费；如有人员变卦及月根本工资增减状况，公司要在当月15日前填报《单位参与社会保险人员注销表》，并携带《单位工资基金手册》、《单位工作人员社会保险电脑卡》，到社保局直属保险处办理相关手续，社保局直属保险处根据新核准人数度月根本工资收缴根本养老保险费。 2、直属保险处向参保单位发放下列材料： (1)《单位工作人员社会保险手册》； (2)《单位工作人员社会保险电脑卡》。 3、缴费状况反应：社保局电脑中心每月末将根本养老保险费收缴状况汇总，打印出报表。同时直属保险处每月向缴费单位提供《根本养老保险费缴款单》，每半年提供一次《个人账户账目单》，由单位发布或转交给工作人员。 4、中止、终结缴费：工作人员调动、公司解雇或自己辞职等，公司应于当月携带有关人员的材料到社保局直属保险处办理中止缴费手续。工作人员经批准出国或赴港澳定居，或工作人员死亡，公司应于当月携带有关人员的材料到社保局直属保险处办理中止缴费手续。 (二)乔普公司根本养老保险金支付程序： 1、退休、在职审核程序。公司将退休、在职人员的有关材料报送市社保局直属保险处审核： (1)《单位退休人员根本养老保险待遇申请表》； (2)高级管理人员行政主管部门审批发放的《高级管理人员退休证》、《高级管理人员退休通知》和劳动局审批发放的《普通员工退休证》、《普通员工退休通知》； (3)退休、在职人员的《单位社会保险手册》、《单位工作人员社会保险电脑卡》、身份证复印件； (4)退休、在职人员个人储蓄存折账号； (5)提供提早退休、在职人员的《伤病员工劳动才能审定表》。 经审核后，契合按月领取根本养老保险待遇资历的，同时办理中止缴费手续。 2、支付根本养老保险金。直属保险处每月5目前将根本养老保险金核算并转入退休、在职人员的个人储蓄存折账户。退休、在职人员到银行领取根本养老保险金。 [查看全文]
- 乔普公司员工保险管理委员会工作细则 一、总则 (一)员工保险管理委员会依乔普章程规则制定本管理细则。 (二)员工保险管理委员会的会务处置和职权分配，除另有规则外，均依本细则实行。 二、会务处置 (一)本会主任委员职责如下： 1.召集井掌管委员会全领会议，并执行其决议； 2.制定保险工作方案，项目的推行及施行报告，经费、预算和决算报告的拟定： 3.本会人员任免提议； 4.各提案的决议； 5.本会业务、经费、人事等方面的筹划、指挥、监视和考核； 6.代表本会处置一切日常事务。 (二)本会委员职责如下： 1.参与会议，研讨讨论各提案； 2.有关推进、改良本会工作的倡议； 3．执行本会决议及主任委员委派的工作事项。井提交相应的报告。 (三)本会乔普总干事职责如下： 1.依据本会决议和主任委员委派，处置本会日常业务事宜； 2.督导、考核总务、财务及业务干事处置和推行有关的事宜； 3.担任各小组的联络； 4.撰写业务方案、工作报告、经费预算决算报告、各种本会文件，审核填报的有关表格。 (四)总务干事职责如下： 1.综理本会有关文件的收发、注销、撰拟、保管等工作事宜； 2.会议通知、会场布置及会议记载等有关工作事宜； 3.本会资产、用品、各项福利设备的注销、核对、保管等有关工作事宜； 4.有关保险对外联络事务； 5.其他不属于财务干事、业务干事的本会工作。 (五)乔普财务干事的职责如下： 1.本会保险基金的收支厦账簿登录工作； 2.编制各种票据厦财务报告； 3.各种单据、账簿、传票的保管； 4.本会各种物品资料的收发、核对、登录； 5.有关非资产性资料的账务处置； (六)业务干事职责如下： 1.制定有关各项保险事宜的推行方案； 2.有关员工福利社的设备方案和提隶； 3.有关福利社业务的施行与改善； 4.其他有关福利保险事项。 (七)本会设助理千事若干人，辅佐总务、财务和业务千事推行保险工作。 (八)当主任委员目故不能实行职责时，由总务干事代理执行其职责。 [查看全文]
- 乔普员工医疗补贴方法 一、为保证员工的身体安康，促使医疗保健工作落到实处，特制定本方法。 二、凡在乔普公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元；补贴员工子女1人，即每月40元；员工父母实行单人半费补贴1个，即每月2元。 三、凡在本公司就业的试用人员厦暂时工每人每月补贴30元。 四、正式员因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历厦收费收据，经公司有关指导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支局部予以报销，批准权限如下： 1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核后，总经理批准。 3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 五、试用人员、暂时工因病住院，其住院的医疗费用依照扣除当年医药补贴后，超支局部按60％报销。 六、员工因工负伤住院治疗，其报销方法同第四条。 七、员工父母因病住院，可向公司申请补助由财务经理核定，乔普总经理批准后，从职工福利或工会互助金中资实行一次性补贴。 八、由乔普公司布置的员工每年例行身体安康检查，其费用由公司报销。 九、医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。 十、本方法经总经理核准后施行，修正时亦同。 [查看全文]
- 宁波乔普电器有限公司养老保险办事程序 为强宁波乔普电器有限公司社会保险管理工作，特制定本文书。 一、养老保险办事程序 (一)办理审批程序： 1.用人单位填写管理人员、普通员工退(离)休申请表，审批、盖章； 2.报送主管部门审批、盖章； 3.管理层退(离)休在乔普公司决策层管理权限范围内审批，然后送社会保险管理部核定退(离)休，再支付在职费； 4.员工退(离)休送社会保险管理部养老保险办公室审批； 5.本地域员工，经主管部门审批后，报社会保险管理部审核。 (二)需具备的资料： 1.退(离)休、在职申请表一式两份，1寸相片l张； 2.档案调入本市的调令正本，及身份证复印件； 3工作任命审批表、职称资历证、职务职称任聘书； 4.参与社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的状况表。 以上材料请求单位在每月25日之前报送。 (三)审批后程序： 1.契合条件的：将姓名、编号、核定退(离)休费等输入电脑，不契合条件的退回单位； 2.每月25日之后，单位可取回退(离)休、在职申请表等资料； 3.退(离)休、在职费从批准的次月5日后转到退(离)休、在职人员的个人银行账户，少局部转入单位。 [查看全文]
- 乔普公司员工离任管理方法 一、为使乔普公司员工离任有所依循，且使工作不受影响，公司人力资源部特制定本方法。 二、乔普公司员工不管何种缘由离任，均依本方法办理。 三、员工离任辨别： 1.辞职：因员工个人缘由辞去工作。 2.解雇(解雁)：员工因各种缘由不能胜任其工作岗位或公司因不景气缘由裁员。 3.开除：严重违背规章制度或有违法立功行为。 4.自动离任：员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位自动生效。 四、辞职者应提早一个月申请；主管级以上人员领提早一个半月申请；经理以上人员领提早两个月申请。 五、辞职者，若平常工作成果优秀，应由单位直属主管加以引导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职半年，但不发离任证件，目的是仍希望其再远公司效能。 六、离任手续： 1.员工离任，额持已批准的《离任申请单》和《移交清单》到各单位办理移交手续，办妥后，再送人力资源部审核。 2.职员以上人员离任时，应向人力资源部索要《移交清单》3份，按《移交清单》内容规则，细致填入《移交清单》，办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离任人保管，一份伴随《离任申请单》及工卡一并交人事部门核定。 七、移交手续： 1.工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章 则、技术材料、图样)等均应列入《移交清单》并移交指定的接替人员或 有关部门，并应将已办而未办结的事项交待分明(章则、技术材料、图样 等类应交保管材料单位签收)。 2.事务移交： 原领的工作服装交还总务部(运用一年以上的免交)；原领的工具、文具(耗费性的除外)交还总务部或有关部门；上述交还物品不用列入《移交清单》，由接纳部门经办人在离任单上签字证明即可。 3.移交期限：5天。 [查看全文]
- 乔普公司员工保险规则 为了增强员工保险工作，乔普公司规则员工参与保险的条件和相应的手续及保费，员工保险规则是公司为员工提供保险的根底和方法。 在制定员工保险规则时需留意： (1)员工参与保险的条件和范围 (2)办理保险的部门及程序； (3)保费计算及交纳。 乔普员工保险规则如下： 一、乔普公司员工一概参与劳动保险，于雇用时由人力资源部办理。 二、员工参与劳动保险后，除依法享用各项权益及应得的各种给付外，不得再向本公司请求额外赔偿或补助。 三、员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参与劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳动保险有关规则予以补偿。 四、员工退休，依劳动基准法工人退休规则及有关规则办理(方法另订)。 关于乔普公司从业人员保硷规则如下 一、本公司从业人员，应一概参与劳动保险。 二、参与劳动保险，应于新进同时，亲身填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助80％，自行担负20％。自行担负局部，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。 三、参与劳动保险后，其应享之各项权益，及应得之各种给付，应由本公司人力资源部代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司请求额外之赔偿或补助。 [查看全文]
