乔普员工请假休假管理规则

本规则用于标准宁波乔普电器有限公司员工的请假休假管理工作。
一、乔普公司以下列日期为休假日(若有变卦预先发布)，但因业务需求可指定照常上班以加班计算：
1.侧假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。
2.每星期六、星期日。
3.其他经公司决议的休假日。
4.侧假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
二、员工请假分下列七种：
1.事假：因事必需自己处置者可请事假，每年累计以7天为限。
2.病假：因病必需治疗或疗养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超越1年。
3.婚假：
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子士结婚可请假2天(包括倒假日)；
(3)兄弟姊妹结婚可请假l天。
4.娩假：
(1)员工生育可请假90天；小产40天(均包括侧假日)。
(2)配偶分娩可请假3天。
5.丧假：
(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括侧假日)：
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月或因参与国度考试单位各级民意代表3天内的会议，可请公假。
7.特别假：依其效劳年资，可分别给予特别假。
三、前条各款假内的薪津照常支给。
四、第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期在3天以内由主管核准，3天以上由经理(总监)核准。
2.主管级人员，假期在3天以内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。
3.经理人员由总经理助理及以上主管核准。
五、乔普公司员工因执行职务而发作风险招致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应兼并计算，假期中薪资照给。过时仍来康复者可依退休规则命令退休。