乔普员工加班薪资

一、乔普员工加班薪资
1.主管：各科主管因己拥有职务津贴，敌不再另发加班费，但准其报销车费，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.乔普还是其别人员：不管月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资：
(1)素日加班，每小时给以日薪的34％，其计算公式如下：日薪×[加班时数×(1 34÷8小时)]=加班薪资；
(2)公体加班除根本薪赍熙发外，井按素日加班计算办法加倍给付加班薪资；
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一概照本条第2款办理．
二、加班工时计算
1.辨别为三班与二班制；
2.三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉厦机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一两个员工看守，井应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者视为擅离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需持续加班者，其计算办法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由请求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以互换一次，务以劳逸均等为准绳。
三、乔普规则不得报支加班费的人员
l.公差外出已支领出差费者。
2.采购人员不管在何时何日从事采购，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间要素在内以及另有规则，故不得报支加班费。
四、留意事项
1.加班的操作人员超越三人时，应派领班担任指导；超越15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能防止暂时工加班，特别不得指派暂时工单独加班。
3.分派加班，每班连续加班以不超越12小时、全月不超越46小时为准绳。
五、加班请假
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事前向领班声明，否则一经派定即须按时到岗。
2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发作事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再出具证明或叙明详细事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
六、在加班时间中如因机械毛病一时无法修复或其他严重缘由不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提早下班。
七、公休假日，中午休息时问与素日同。
八、凡加班人员于加班时不按规则工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等状况者，一经查获，按记过或记大过论处。
九、本细则经乔普总经理核准后施行，修正时亦同。