乔普员工工作服装制发及衣着方法、运用年限

(一)订定乔普公司员工工作服装制发及衣着方法。
(二)工作服装的制发：
1.工作服装的制造由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊缘由可对比此项方法在当地招商承制，但必需将制造方案预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证材料后即可领取工作服(暂时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门根据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一概制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装衣着规则：
1.衣着工作服即代表本公司之肉体，必需坚持整洁，假日可免衣着。
2.为便当工作，工作服能够着出厂外。
(五)运用年限：
1.工作服衣着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2.工作服如未达运用年限丢失或成心损坏者，应按原价赔偿。
3.离任员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期停业目的不赚钱时，及全公司未到达停业总目的均不制发上项工作服装(如经乔普总经理核准者不在此限)。