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宁波乔普电器有限公司的企业文化了解
- 2011-07-01 21:20:51
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宁波乔普电器有限公司的企业文化了解
如何在宁波乔普电器有限公司“小时分”就逐渐培育企业文化，宁波乔普电器有限公司老总傅先生为小企业运营者提出倡议：注重本人的员工。他提示小企业运营者， “我们永远要明白这个道理，老板的客户有两个，第一个是外部客户，第二个客户就是员工”。傅总以为，宁波乔普电器有限公司的价值和产品是员工发明出来的。而老板需求做的是：为员工发明共同的价值观，让员工感遭到“我不是你的机器，我是一个活生生的人”。
傅总表示，老板也要多去倾听员工的想法；使员工根本生活保证得到满足；让员工工作得到光彩和成就感。格外指出，对员工的物质鼓励，只能满足宁波乔普电器有限公司的员工，不能让他有幸福感。“幸福感是让他们有信仰，让他们置信宁波乔普电器有限公司对社会和客户是有奉献的，而本人对公司是有奉献的——这样的员工容易管理”，而这样的宁波乔普电器有限公司文化也瓜熟蒂落。
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