乔普公司对绩效考评主体的要求

宁波乔普电器有限公司的绩效审核是一项规范化的任务，但恰好又最轻易受绩效考评施行者主观方面的影响。所以，为了使绩效考评愈加真实、准确，有需要对绩效考评的主体进行标准，尽可能会主观方面的影响降至最小。
1、宁波乔普电器有限公司要求绩效考评主体公平地看待被考评者。绩效考评主体，更应该是—位公平的裁判，做到公道、客观，对事纰谬人，不该存在成见。不然，即便有科学的考评伎俩、办法，也杯水车薪。
2、要求绩效考评施行者对被考评者的营业有相当的调查。经过准确的调查，可以准确，直观地评价被考评者所获得的成果和其起劲水平。还，对分歧营业的被考评者应作出响应的判别，表现差别性准则。
3、要求绩效考评主体尽量防止知觉上的过失如晕轮效应，从众心思等等，至少要求他们具有心思学方面的常识。4、要求绩效考评主体纯熟把握考评的根本道理及相关实务，特殊是考评局限内的常识，要能纯熟地运用到理论中去。
5、要求绩效考评者主体能与被考评者进行有用的沟通和交流。这长短常主要的。因为绩效考评主体与被考评者的关系分歧，其沟通和交流的方法也有所差别，如与上级进行沟通，就具有必然的难度，这就需求绩效考评主体各显神通了。