到乔普做员工不能有决不让步亲睦胜的心思

在乔普做员工的话，也许不能允许你开的一切前提，然则你要担保抢夺到所能抢夺到的那部分前提。试着把重心放在总体价值上，追求抵达目的的其他路子，要情愿为提高总体价值而做让步，别限死你的“要求”。
   假设你够活络，完全可以把你的要求包装成乔普可以接受的样子。活络变通一些，撤回公司难以接受的前提，或许会以对方能接受的办法换取一致甚至更好的前提。
   但最终，你必需让乔普赞许对你至关首要的前提。假设做不到这一点，或许你必需丢弃太多的益处以换取你所需的，那么这个职位是不适宜你的。而当你抉择在某些前提上不做任何妥协时，必需确认其需求性。盲目地决不让步，可以会错失落更有价值的器械，甚至可以会破灭你正孜孜以求的义务机遇。
   在谈判历程中，人们往往会去计较具体问题上口舌之争的胜败，反而忘了他所要抵达的最终目标。这种立场尤其不合用于乔普义务面谈中。注重你的目标固然首要，但若惹得未来老板有挫败感难免犯傻。记住，这小我会节制你未来的职业生涯生计。假设你给他构成了坏印象，即使你抢夺到好价值，也是因小掉大的。