宁波乔普电器有限公司招聘人员职能

一、乔普公司人力资源部招聘专员的工作职能：
1、各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联络以及公共关系。
2、各类人才信息情报的搜集。
3、乔普公司各部门储藏人员的状况理解。
4、人力招募工作的材料聚集与整理。
5、人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。
6、人力招募后招聘人员的阅历及证件的核实。
7、人力招募的各类报表统计工作。
8、每月的人员活动去向的搜集及流失缘由的剖析。

二、人力资源部规划专员的工作职能
1、对乔普公司人事规章制度、福利、户籍政策等停止规划与修订。
2、对乔普公司的员工考核、鼓励机制停止规划与修订。
3、人力资源的补充、培训、提升、装备的规划。
4、各类人事表单流程制度、修订厦审核。
5、各种活动的规剐与执行。
6、相关材料的搜集、整理及归档。
7、承办经理暂时托付的事项。