宁波乔普电器有限公司员工招聘计划

一、招聘的目的
本规则旨在为乔普公司聘用员工肯定合理的根据，以为公司补充合格的员工为目的。

二、录用范围
准绳上以录用各类学校毕业生为主。但特殊状况下，也包括暂时招聘员工。

三、定期招聘方案的制定
定期招聘方案的编制程序是，由人力资源部依据定员方案，提出对学历、性别、专业的请求和招聘程序，井报有关部门和经理(或厂长)批准。

四、暂时招聘方案的制定
乔普人力资源部依据各部门的缺员状况和增人申请，经检查、核实战争衡后，直接报主管指导批准招聘方案。

五、制定考试方案
考试方案的编制根据是正式批准的招聘方案。其内容包括：录用准绳、招聘准绳和测评根据。在定期招聘状况下，考试方案要经主管指导批准，并报经理后组织施行。在暂时录用状况下，考试方案只需经主管指导批准后就可只要关部门施行。

六、招聘
招聘的主要渠道：1学校招聘；2职业引见所招聘；3广告招聘；4关系引见。

七、学校招聘
要将招工条件等以文书的方式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处或由人力资源部指导直接去学校作招聘阐明。

八、招聘表
到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：招聘表、企业引见、招聘留意事项和其他相关文件。

九、职业引见所招聘
暂时招聘主要以短期职业中专和职业引见所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头方式向职业引见所作阐明。