乔普电器员工职位治理规则

（一）转正手续：
1、试用期满前两周，乔普电器人力资本部将告诉该员工地点部分司理处理转正的有关手续，并将相关表格（《试用期任务总结表》、《转正定级表》）发至部分司理的邮箱。
2、乔普员工自己仔细地对试用期的任务做自我评价，填写《试用期任务总结表》。由直接主管及部分司理填写《转正定级表》并员工自己签字，将表格交人力资本部，逐级签批。
3、新员工转正后将收到人力资本部发给的《转正告诉书》，处理小我人事档案调转，请求参加工会等。员工需共同人力资本部处理相关手续。
（二）乔普员工离任手续
1、正式员工离任需提早三十天提出请求，试用期员工可随时提出，但需将任务交代清晰。
2、离任时，需递交《辞去职务申报》，逐级签批。
3、填写《离任轮签表》，并按所列项目交回相关财物。
4、依据《离任款子结算清单》到财政部结清有关款子。
（三）
异入手续：
1、因任务需求，员工职位或部分需改变时，需填写《人事异动审批表》，自己签字后，将表格交于该部分司理，然后逐级签批。
2、正式换岗前，需填写《任务交代单》，并将原任务事项交代清晰。