乔普电器电源线发卖审核

第一条:本准则审核的对象是乔普电器发卖公司驻外的电源线市场部司理和通俗发卖人员，以下统称发卖营业员。
第二条:本准则审核目标是让发卖营业员明白本人的任务义务和起劲偏向，让发卖营业治理人员充沛调查部属的任务情况，还促进发卖系统任务效率的进步，包管公司发卖义务的顺畅完成。
第三条:本准则的绩效审核后果将作为电源线发卖营业员的薪酬发放以及晋级、降级、调职和解雇的根据。
第四条:本准则的绩效审核强调定量、公开、时效性和相对公道的准则。
第五条:定量的准则：尽量采用可权衡的量化目标进行审核，削减主观评价；
第六条:公开的准则：电源线发卖审核规范的制订是经过协商和评论完成的；
第七条:时效性准则：绩效审核是对审核期内任务效果的综合评价，不该将本审核期之前的行为强加于本次的审核后果中，也不克不及取近期的业绩或比拟凸起的一两个效果来替代整个审核期的业绩；
第八条:相对公道准则：关于发卖电源线营业员的绩效审核将力图表现公平的准则，但实践任务中不成能有绝对的公道，所以绩效考评表现的是相对公道。
第九条:发卖营业员的绩效审核分为月度发卖治理审核和年度绩效审核。
第十条:月度发卖治理审核每月度进行一次，审核电源线发卖营业员当月的发卖治理业绩。审核工夫为下月1日至10日。
第十一条:年度绩效审核一年展开一次，审核发卖营业员昔时一月至昔时十二月的任务业绩。审核施行工夫为下一年度一月10日至20日。