乔普电器女职工和未成年职工非凡维护规则

一、乔普电器对女职工和未成年职工执行非凡的劳动维护。
二、不得布置女职工在经期从事高处、低温、冷水功课和国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动。
三、不得布置女职工在怀孕期问从事国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期制止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得布置其延伸任务工夫和夜班劳动。
四、制止布置女职工从事矿山井下、国度规则的第四级膂力劳动强工的劳动和其他忌讳从事的劳动。
五、女职工生育享用不少于90天的产假。
六、不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得布置其延伸任务工夫和夜班劳动。
女职工产假设遏执行坚苦，由自己中请，经分局、公司指导同意(机关女职工经处室指导同意)，可请哺乳假至婴儿一周岁。此时期工资按自己规范工资75％发给，并据此比例计发房补；物粮补助、书报费、洗理费照发；浮开工资、积聚奖、级差奖、审核奖及一切出产性奖金一概停发。在调整工资、晋级时，这段时问叮参照出勤处置。暂时工不亭受以上待遇。
七、不得布置未成年职工从事矿山井下，有毒有害、国度规则的第四级膂力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
八、乔普公司对未成年职工按期进行安康反省。
九、本规则经乔普总司理核准后施行，修正时亦同。