宁波乔普电器有限公司新进员工试用状况

一、报到应缴文件。乔普新进人员报到时应填缴人事材料卡、平安材料、保证书、体魄捡验表、身份证复印件，并应交验学历证书、退伍证及其他阅历证明文件。
二、试用。新进人员均应先试用40天。试用期间由各部门参照其特长及工作需求，分别规则见习程序及锻炼方式，并指定专人担任指导。
三、锻炼方案。有关新进人员的锻炼方案规则另订。
四、试用期满的考核。新进人员试用期满后由乔普各该担任指导人员或主管依据“新进人员试用申请及核定表”停止考核(本科以上人员应附实习报告)，并依第七条权限规则呈核。如确认其人是才，则予以正式任用；如以为尚需延长试用期则应酌予延长试用；如确属不能胜任或经平安调查有不法状况者即予解雇。
五、试用期间的待遇。试用期间薪资依人事管理规则薪级表规范核支，试用期间年资、考勤、奖励均予并计。
六、试用期间处分规则。新进人员于试用期间应恪守本公司一切规则，如有受记过以上处分者，应即解雇。
七、试用期间考勤规则。新进人员于试用期间其考勤规则如下：
1、事假达5天者应即解雇；
2.、病假达7天者应即解雇或延长其试用期予以补足；
3、曾有旷职的记载或迟到累计3次者应即予解雇；
4、公假依所需日数给假，其已试用期间予以保存，假满复职后予以接计：
5、其他假按人事管理规则规则办理。
八、中止试用或解雇。对中止试用或解雇的人员，仅付试用期间的薪资，不另支付任何费用，亦不发给任何证明。
九、施行及修正。奉方法经人力资源部经过后施行，修正时亦同。