乔普公司件薪人员薪金计算方法

一、乔普公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六局部。各部门薪金计算方法悉依本方法的规则办理。
二、件薪作业员底薪视工作才能核定，每月定额发给，其扣减准绳如下：
1.未效劳满期依实践工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。
2.事病假3日内不扣底薪，3日(不舍3日)以上每请假1日扣除1日底薪。
3.旷职1日扣减2日底薪。
4.当月份未效劳期满者请假扣减办法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日，请假一日内不扣，一日(不含一日)以上每请一日扣一日底薪。服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上(不舍2日)每请一日扣一日底薪。
5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。
三、件薪的计算依产种类类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以76元熔接以68元，品捡包装以60元乘以该单位的效率计算。
四、精勤奖金准绳上每人月3()0元，但假日加班天数超越4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增加50元，但换休情形不在此限，其扣减准绳如下：
1.未效劳满期工作人员以实践工作日数计算，但每月以30日计算。
2.旷职1日扣减奖金金额的1／2，病假1日扣l／6，事假每日1／4，公假、工伤、婚丧假每日1／30，迟到早退每次1／12。
五、年资奖金依效劳年资计算，该月份未效劳满期者以实践日数折算。年资奖金的发放未服满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。
六、加班费以实践工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参与非计件工作或不易计件工作每小时加班费15元。
七、伙食补助费每人每日以10元计算，无缺勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发给。
八、乔普公司作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满3日离任者，或离任未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。