乔普员工福利委员会组织规程

一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条以规则。
二、宁波乔普电器有限公司的员工福利委员会，设委员7至11人，其担任人资历如下：1.最高行政指导一人；2.工会代表；3.员工代表。
三、企事业单位如无工会者，除行政最高指导为当然委员外，其他委员均由员工中选举产生。
四、员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，担任综理有关事务。
五、员工福利委员会应据下列规则制定规章：
1.称号：宁波乔普电器有限公司
2.会址：浙江省余姚市泗门镇工业园
3.内部组织及事务处置规则；
4.会议规则；
5.福利基金的选拔、保管及动用规则：
6.福利设备规则等。
六、乔普员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查：
1.办理员工福利的各种规章；
2.委员及重要员工名册；
3.会址所在地：
4.成立日期。
上述各项如有变卦，需及时呈报备查。
七、员工福利委员会职责如下：
1有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；
2有关员工福利基金的谋划、保管及动用事宜；
3有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；
4其他有关员工福利事宜。
八、员工福利委员会应于年度终了一个月前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开端3个月内，将办理情况上报备查。
九、企事业单位员工达200人以上者，应附设员工福利社；未足200人者，也可单独或合办员工福利社。
十、员工福利社应向当地主管机关申请注销，并受其指导和监视。
十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规则提取，从福利基金中列支。
十二、员工福利视需求及经费状况兴办以下业务：
1食堂；2宿舍或住宅；3补习学校和子弟学校；4理发室及浴室；5托儿所或幼儿园；6洗表室；7图书室；8康乐室；9体育场；10日用品供应处；11效劳设备；12其他有关福利业务。
十三、员工福利委员会设总干事一人，辅佐主任委员处置日常业务；
干事、助理干事若干人，受总干事指导从事细致工作。
十四、福利社设主任一人，千事和助理千事若干人，处置有关事宜。