乔普员工纪律处分规则

一、范围
凡乔普公司员工违背各种纪律和规章制度的规则，对公司消费运营活动形成不良影响者，均按照本规则给予严重处置。
二、处分执行准绳
乔普公司管理人员在执行纪律处分时，应遵照下列准绳：
1.纪律处分必需有充沛的理由和分明的证据；
2.处分的轻重与所犯差错的轻重相符；
3.让员工明白必需到达的规范及应该恪守的规则；
4.坚持员工对纪律处分上诉的权益。
三、纪律处分规则
本公司员工如冒犯下列恣意一项者，将遭到纪律处分：
1.伪造或涂改公司的报告、记载；
2.承受贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司财务记载或其他物品；
4.干扰拜司的财务工作；
5.向同事宣扬反动政管理论，赌博或运用凌辱言语；
6.试图强迫同事参加任何组织或社团；
7.违背公司平安条例或从事危害平安的活动；
8.未经批准而随意缺勤；
9.无故旷工：
10.出借工作证；
11.成心忽略或回绝管理人员的合法管理；
12.回绝保安人员合理、合法的命令或检查；
13.未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益抵触的工作；
16.经董事会决议以为可采取纪律处分的其他任何情形。
四、纪律处分品种
1.口头正告
员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式正告；
2.书面正告
员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头正告者，可由其直接主管执行书面正式正告，此正告可采取“正告”或“严重正告”方式；
3.停职
员工犯严重错误或多次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的详细规则如下：
(1)员工在6个月内被正告3次；
(2)员工在过去12个月内犯同样差错而遭严重正告。
停薪停职不超越3天，由直接主管请示部门经理获得受权后执行。假如停职日数超越3天至最高14天的，可在咨询人事经理或其受权代表后，由部门主管受权停止。