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宁波乔普电器有限公司员工调离治理方法
- 2011-04-28 18:55:04
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宁波乔普电器有限公司员工调离治理方法
一、为包管乔普员工合理活动，还包管公司好处不受损掉，特制订本规则。
二、员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。
三、乔普公司员工不顺应现任任务岗亭时，可请求互换一次工种或岗亭，互换后如仍不顺应，公司有权解除聘用合同，包罗正式聘用合同和短期聘用舍同。
四、员工要求调离公司时，应处理如下手续。
(一)向本部分提出请调申报；
(二)按人事责权划分表，请调申报获批后，请调人到人事部(或劳资部)填写员工调离移交手续会签表；
(三)按有关部分要求清点、退还、移交公司财富、材料；
(四)填写离调表及处理有关手续。
五、员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书处理。
六、员工未经同意，擅自分开任务岗亭达1个月者，乔普公司登报请求除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳感人事部分。
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