乔普公司女职工和未成年职工特殊维护规则
 
一、乔普公司对女职工和未成年职工实行特殊的劳动维护。
二、遏止布置女职工从事矿山井下、国度规则的第四级膂力劳动强工的劳动和其他忌讳从事的劳动。
三、不得布置女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动。
四、不得布置女职工在怀孕期问从事国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期遏止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得布置其延长工作时间和夜班劳动。
五、女职工生育享用不少于90天的产假。
六、不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国度规则的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得布置其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假定遏实行困难，由本人中请，经分局、公司指导批准(机关女职工经处室指导批准)，可请哺乳假至婴儿一周岁。此期间工资按本人标准工资75％发给，并据此比例计发房补；物粮补贴、书报费、洗理费照发；浮开工资、积聚奖、级差奖、考核奖及一切消费性奖金一概停发。在调整工资、升级时，这段时问叮参照缺勤处置。暂时工不亭受以上待遇。
七、不得布置未成年职工从事矿山井下，有毒有害、国度规则的第四级膂力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
八、乔普公司对未成年职工定期中止安康检查。
九、本规则经乔普总经理核准后实施，修正时亦同。